Jak skuteczniej chronić prawa pracownicze kobiet w supermarketach – analiza prawna systemu ochrony praw i rekomendowane zmiany

15 stycznia 2009 r. podczas seminarium: Ochrona praw pracowniczych kobiet zatrudnionych w super i hipermarketach w Polsce Koalicja KARAT przedstawiła raport z wyników badań przeprowadzonych w 2008 r. wśród pracownic super- i hipermarketów. Zaprezentowana także została, w formie raportu: Warunki pracy i respektowanie praw pracowniczych w supermarketach w Polsce z perspektywy równouprawnienia płci, analiza prawa i systemu ochrony praw pracowniczych w odniesieniu do zidentyfikowanych dzięki badaniom form oraz obszarów naruszeń. Główny nacisk został położony na omówienie i przedyskutowanie rekomendacji wypracowanych przez grono ekspertów i ekspertek współpracujących z Koalicją KARAT w ramach Rady Konsultacyjnej, które dotyczą przepisów prawa i praktyki ich stosowania. Celem postulowanych zmian jest skuteczniejsza ochrona praw kobiet zatrudnionych w sklepach wielkopowierzchniowych.

W skład Rady Konsultacyjnej wchodzą m.in. przedstawiciele/przedstawicielki związków zawodowych działających w super- i hipermarketach (NSZZ „Solidarność, OPZZ, OPZZ Konfederacja Pracy, WZZ ”Sierpień’80”), organizacji pozarządowych zajmujących się tematyką kobiecą oraz prawami pracowniczymi (Feminoteka, Fundacja im. F. Eberta, Stowarzyszenie Poszkodowanych przez Wielkie Sieci Handlowe „Biedronka”, Koalicja KARAT), prawnicy (z Kancelarii Radców Prawnych Lech Obara i Współpracownicy), badaczki i naukowcy zajmujący się warunkami pracy (z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy oraz Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi). W pracach Rady udział brali także przedstawiciele/przedstawicielki Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektora Pracy.

Rekomendowane przez Radę Konsultacyjną zmiany (17 postulatów) dotyczą m.in. przepisów prawa, np. dotyczących biegu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, przedłużenia okresu ścigania przestępstw przeciwko prawom pracowniczym do 10 lat, czy systemu ustanawiania pełnomocników z urzędu (reprezentowanie pracownika przed sądem pracy). Zalecane są także: zaostrzenie restrykcji za uniemożliwianie powstawania i działania związków zawodowych w supermarketach, zmiany w sposobie przeprowadzania kontroli przez PIP, czy większa przejrzystość i jasność zapisów umów o pracę. Konieczne jest również, zdaniem Rady, wypracowanie nowego modelu definiowania i kwalifikowania chorób związanych z wykonywaną pracą oraz wypracowanie standardów dotyczących dostosowania liczby zatrudnionych w marketach do powierzanych im zadań.

Rekomendacje przekazane zostały biorącym udział w seminarium przedstawicielom: Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Rady Ochrony Pracy i Państwowej Inspekcji Pracy.

Rekomendacje Rady Konsultacyjnej

Raport: Warunki pracy i respektowanie praw pracowniczych w supermarketach w Polsce z perspektywy równouprawnienia płci

Przygotowanie raportu było możliwe dzięki wsparciu finansowemu Open Society Institute

Raport z badań: Sytuacja pracownic super- i hipermarketów

W kwietniu 2008 r. Koalicja KARAT, realizując działania nakierowane na wzmocnienie ochrony praw kobiet w super- i hipermarketach w Polsce, zleciła firmie badawczej z Krakowa – PBJ Badania Marketingowe przeprowadzenie badania: „Sytuacja pracownic super- i hipermarketów”. Jego celem było zebranie informacji na temat warunków pracy kobiet w międzynarodowych i lokalnych sieciach sklepów wielkopowierzchniowych. Analiza ich doświadczeń pomogła zidentyfikować obszary oraz formy naruszeń praw pracowniczych w tych sieciach oraz wskazała słabe punkty systemu przestrzegania prawa pracy. Na podstawie badań i analiz wypracowane zostaną rekomendacje i poprawki do przepisów prawa pracy i praktyki ich stosowania.

Raport: „Sytuacja pracownic super- i hipermarketów"

Więcej informacji...

KARAT zaprasza na stronę:

‘Fair Play w produkcji artykułów sportowych’

Znajdziecie tam wszelkie informacje o tym co?, po co?, z kim?, jak? i kiedy? robimy w ramach tego projektu. Jest on poświęcony warunkom pracy w produkcji artykułów sportowych, gdzie zatrudniane są głównie kobiety, a także świadomej konsumpcji i edukacji rozwojowej. Jest to projekt międzynarodowy prowadzony w Polsce przez Koalicję KARAT.

Broszura "Równość płci w instytucjach rynku pracy" powstała w ramach projektu "Gender mainstreaming w instytucjach rynku pracy", który jest obecnie realizowany przez partnerstwo złożone z SPI Consult GmbH Oddział w Polsce, SPI Polska Sp. z o.o. i Koalicję Karat.

Komisja Europejska o wyrównaniu płac kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej
18 lipca Komisja Europejska opublikowała raport, w którym przedstawia plan zlikwidowania w Unii Europejskiej różnicy płac między kobietami i mężczyznami.

więcej...

Polityka rodzinna rządu
Polska rzeczywistość nie sprzyja rodzeniu dzieci, a wydatki na politykę rodzinną należą do najniższych w Europie –0,9 proc. PKB ( w porównaniu do średnio 2,1 proc PKB w Unii).

Więcej...

Ulgi dla firm mają zachęcić do zatrudniania rodziców, 04 wrzesień 2007
Rząd przyjął projekt ustawy, realizujący założenia nowej polityki prorodzinnej, przygotowane przez minister pracy i polityki społecznej Joannę Kluzik-Rostkowską.

więcej...

W PO możliwa "wojna płci" , 29 sierpień 2007
Gdy pojawiła się możliwość skrócenia kadencji sejmu, członkinie Platformy Obywatelskiej postanowiły zawalczyć o swoją pozycję. W rezultacie zarząd PO ma pilnować, by jedno z pierwszych trzech miejsc na listach wyborczych zajmowała kobieta.

więcej...