Fair Play w produkcji artykułów sportowych

ENGLISH Home page Strona główna

LICZBA ODWIEDZIN

PILNY APEL(dodano 2008-12-04)

Związki Zawodowe są prawem, nie przywilejem!
W kwietniu 2008 r. setki pracowników z tureckiej manufaktury skórzanej DESA– produkującej dla takich marek jak Prada, Mulberry, Louis Vuitton, Aspinals of London czy Samsonie zdecydowało się dołączyć do związku zawodowego Deri Is. Od tego czasu pracę straciły już 44 osoby a kolejnych 55 zmuszono do rezygnacji z przynależności związkowej.
Mylą się Ci, którzy myślą że wysokie ceny za torbę czy parę rękawiczki wyżej wymienionych marek ( do których dodać można także ofertę znanych brytyjskich designerów: Nicole Fahri i Lella) oznaczają lepsze warunki pracy niż te, z których znane są firmy produkujące tańszą „uliczną” konfekcje odzieżową. Pracownicy DESY skarżą się bowiem na nadużycia takie jak: zbyt długie godziny pracy, niskie płace, niegodne warunki oraz – przez ostatnie 6 miesięcy – zwalczanie związku zawodowego założonego przez pracowników jako narzędzie walki o swoje prawa.
Pracownicy walczyli o swoje prawo do organizowania się na codziennych demonstracjach organizowanych przed fabryką DESY w Düzce Industrial Zone narażają się na ciągłe represje i aresztowania lokalnych żandarmów. Emine Arslan - liderce związkowej z innej fabryki DESY w Istanbule (Sefaköy) – zaoferowano łapówkę by ta wycofała swój pozew przeciwko DESIE oraz zakończyła demonstracje przed fabryką. Gdy odmówiła, zaczęto grozić jej rodzinie. Kilka godzin później jej 11letnie córka ledwo uciekła mężczyźnie, który próbował ją porwać.
Jasnym jest, że tylko bardzo niewielka część pieniędzy, która konsumenci płacą za luksusowe towary produkowane w DESIE trafia do pracowników. Głodowe pensje, zbyt długie godziny pracy, niezdrowe i niebezpieczne warunki pracy, niedostateczna ilość toalet, trudny dostęp do wody pitnej, niskiej jakości jedzenie to rzeczywistość zatrudnionych tam pracowników. Dodatkowo nie zepewniona opieka nad dziećmi sprawia, że większość kobiet musi rezygnować z pracy po urodzeniu dziecka.
DEASA produkuje dla wielu europejskich i amerykańskich marek. W ciągu ostatnich kilku miesięcy z większością z nich skontaktowało się Międzynarodowe Zrzeszenie Pracowników Przemysłu Tekstylnego, Odzieżowego i Skórzanego oraz/ lub Clean Clothes Campaign. Żadna z firm nie podjęła jednak żadnej akcji by zapewnić pracownikom DESY możliwość realizacji i dochodzenia swoich praw.
Najwięksi klienci DESY: Mulberry, Nicole Fahri, Samsonite, Luella, Aspinals of London oraz Louis Vuitton odmówili przyjęcia na siebie odpowiedzialności za warunki pracy w fabryce. Podpisz się pod listem i wyraź swoje poparcie dla pracowników DESY i ich prawa do organizowania się.

AKCJA(dodano 2008-12-04)

Fair Play w Berlinie
W weekend 14go i 15go listopada aktywiści i aktywistki FairPlay z Polski (Koalicja KARAT), Austrii (Suedwind Agentur) oraz Niemiec (Inkota) spotkali się w Berlinie na międzynarodowym seminarium Na rzecz sprawiedliwych warunków pracy w przemyśle odzieży sportowej. Zgłębialiśmy tam techniki teatru ulicznego (ang. street performance) – narzędzia, które z wielkim powodzeniem może być stosowane podczas organizowanych przez nas akcji konsumenckich. Dwudniową naukę zwieńczyliśmy wspólnym performensem pod sklepami Adidasa i Pumy – firm, które swoją główną siedzibę mają w Niemczech. Nawołując do wzięcia odpowiedzialności za warunki pracy przy produkcji artykułów sportowych spotkaliśmy się z zaskoczeniem pracowników sklepów i bardzo przychylną reakcja przechodniów. Film z naszej akcji można zobaczyć na youtube

WARSZTAT(dodano 2008-12-04)

Warsztat: Bądź świadomym konsumentem / konsumentką mody!
Jednodniowy warsztat FairPlay w przemyśle odzieżowym. Czy to możliwe ? odbył się w sobotę 22 listopada w Warszawie. Główny cel: przekazanie młodym konsumentom wiedzy dot. warunków pracy ze szczególnym naciskiem na etyczne alternatywy w przemyśle odzieżowym – udało nam się zrealizować dzięki sesjom pokazującym skalę problemu oraz spotkaniom z przedstawicielami etycznych / alternatywnych sklepów z Niemiec i Polski. Uczestnicy i uczestniczki warsztatu dowiedzieli się także jak mogą zaangażować się w akcje prowadzone w ramach projektu Fair Play i mamy nadzieję, że wesprą nas w naszych dalszych działaniach.
Warsztat zakończył się pokazem filmu My kupujemy, Kto płaci ? i dyskusją, w której udział wzięły reprezentantki związków zawodowych oraz organizacji pozarządowych zajmujących się edukacją rozwojową i społeczną odpowiedzialnością biznesu. Niestety żadna z polskich firm, które zaprosiłyśmy do udziału w dyskusji nie pojawiła się. Praktyczny relaks po części edukacyjnej zapewniła nam wieńcząca cały dzień pracy WYMIENIALNIA UBRAŃ, która była świetnym sposobem na to by w etyczny i ekologiczny sposób wzbogacić i odświeżyć swoją garderobę. Kolejny warsztat poświęcony etyce w przemyśle odzieżowym planujemy zorganizować w przyszłym roku. Dokładnych informacji szukajcie na naszej stronie internetowej !

KARTKI KONSUMENCKIE(dodano 2008-11-04)

Weź kartkę na zakupy
Gotowe są już nowe kartki konsumenckie będące prostym sposobem na zaangażowanie się i zdobywanie informacji o tym w jakich warunkach produkowane są Twoje ubrania. Na każdej z naszych pocztówek znajdują się pytania do właścicieli sklepów dot. przestrzegania podstawowych praw pracowniczych oraz monitorowania działalności firm przez niezależne organizacje. Zostawiając kartkę w sklepie lub wysyłając ją bezpośrednio do firmy będącej producentem popularnych w Polsce marek, dajesz wyraźny sygnał, że warunki, w jakich powstały sprzedawane tam ubrania są dla Ciebie ważne przy podjęciu decyzji o ich zakupie. Kartkę należy wypełnić – np. wpisać nazwę sklepu, w którym ją zostawiamy, podpisać się i podać swój adres – najlepiej adres e-mail. Następnie, kartkę tę trzeba zostawić u sprzedawcy, z prośbą, by przekazał ją właścicielowi sklepu. Zachęcamy Was także do wysyłania kartek do polskich firm będących producentami tak popularnych marek jak Troll, Cropp Town, Reserved czy TATUUM, które powielając schemat działań największych producentów odzieży, przeniosły swoja produkcję do Chin lecz nie są, tak jak światowe marki, monitorowane przez międzynarodowe organizacje na rzecz praw pracowniczych.Jeśli chcesz otrzymać kartki napisz do nas: fairplay@karat.org.pl

PlayFair2008(uaktualniono 2007-07-24, dodano 2007-07-23)

Nie ma medalu za warunki pracy!

Kampania PlayFair2008 wzywająca do przestrzegania wartości olimpijskich, zwłaszcza zasady fair play, również w produkcji artykułów sportowych, wydała Raport: “No medal for the Olympics on labour rights” Ujawnia on poważne naruszanie podstawowych norm pracy w kilku chińskich fabrykach dostarczających licencjonowane artykuły na Pekińskie Igrzyska Olimpijskie. Naruszenia te obejmują: wypłacanie pracownikom połowy dopuszczonego przez prawo minimalnego wynagrodzenia, zatrudnianie zaledwie dwunastoletnich dzieci, przymusowe nadgodziny - 12-godzinna praca przez siedem dni w tygodniu w niebezpiecznych i niezdrowych warunkach. Pojawiają się także przypadki nakazywania pracownikom mówienia nieprawdy zewnętrznym inspektorom pytającym o wynagrodzenia i przestrzeganie przepisów BHP i fałszowaniu danych dotyczących zatrudnienia przez pracodawców. Ponieważ w Chinach nie ma wolności zrzeszania się, pracownicy są pozbawieni jakichkolwiek skutecznych środków obrony swoich praw. Raport został przygotowany na podstawie wyników badań i rozmów z pracownikami przeprowadzonych przez aktywistów Kampanii PlayFair2008 na początku 2007 roku w czterech fabrykach produkujących na potrzeby olimpiady torby, nakrycia głowy, i inne produkty promocyjne.
więcej...

O STRONIE

Witamy na stronie: "Fair Play w produkcji artykułów sportowych". Znajdziecie tu wszelkie informacje o tym co?, po co?, z kim?, jak? i kiedy? robimy w ramach tego projektu. Jest on poświęcony warunkom pracy w produkcji artykułów sportowych, gdzie zatrudniane są głównie kobiety, a także świadomej konsumpcji i edukacji rozwojowej. Jest to projekt międzynarodowy prowadzony w Polsce przez Koalicję KARAT.

WIEDZIEĆ WIĘCEJ

Często zadawane pytania

Równość płci i warunki pracy

BIBLIOTEKA - POCZYTAJ

Nowy raport PlayFair 2008

‘Bieg z przeszkodami’
W stronę wyższych płac i lepszych warunków pracy przy produkcji artykułów sportowych

Czytaj tutaj

Raport Kampanii PlayFair2008:

‘Pekin 2008: Bez medalu za przestrzeganie praw pracowniczych’
opisujący warunki pracy w chińskich fabrykach produkujących na potrzeby Olimpiady w Pekinie w 2008.

Czytaj tutaj

Fair Play zawsze w modzie

Świadoma konsumpcja a warunki pracy kobiet przy produkcji odziezy sportowej
Czytaj tutaj

Mój styl, Moja odpowie- dzialność:

Podręcznik dla aktywistek i aktywistów
Zawiera wiele wskazówek i podpowiada możliwości działania wszystkim, którzy uznają zasadę Fair Play za niepodważalną nie tylko w sporcie, ale także w halach, w których produkuje się ubrania i artykuły sportowe.

Czytaj tutaj

Raport KARATu:

‘Warunki pracy kobiet w polskim przemyśle odzieżowym. Wyniki Badań’.
opisujący warunki pracy polskich szwaczek.

Czytaj tutaj

makeITfair

Produkcja elektroniki nowej generacji w Polsce. Perspektywa genderowa.

Czytaj tutaj

LINKI

Labour Behind the Label

Ostatnie zmiany na stronie:

PROJEKT JEST WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ KOMISJĘ EUROPEJSKĄ

ENGLISH Home page Strona główna
LICZBA ODWIEDZIN	PILNY APEL(dodano 2008-12-04) Związki Zawodowe są prawem, nie przywilejem! W kwietniu 2008 r. setki pracowników z tureckiej manufaktury skórzanej DESA– produkującej dla takich marek jak Prada, Mulberry, Louis Vuitton, Aspinals of London czy Samsonie zdecydowało się dołączyć do związku zawodowego Deri Is. Od tego czasu pracę straciły już 44 osoby a kolejnych 55 zmuszono do rezygnacji z przynależności związkowej. Mylą się Ci, którzy myślą że wysokie ceny za torbę czy parę rękawiczki wyżej wymienionych marek ( do których dodać można także ofertę znanych brytyjskich designerów: Nicole Fahri i Lella) oznaczają lepsze warunki pracy niż te, z których znane są firmy produkujące tańszą „uliczną” konfekcje odzieżową. Pracownicy DESY skarżą się bowiem na nadużycia takie jak: zbyt długie godziny pracy, niskie płace, niegodne warunki oraz – przez ostatnie 6 miesięcy – zwalczanie związku zawodowego założonego przez pracowników jako narzędzie walki o swoje prawa. Pracownicy walczyli o swoje prawo do organizowania się na codziennych demonstracjach organizowanych przed fabryką DESY w Düzce Industrial Zone narażają się na ciągłe represje i aresztowania lokalnych żandarmów. Emine Arslan - liderce związkowej z innej fabryki DESY w Istanbule (Sefaköy) – zaoferowano łapówkę by ta wycofała swój pozew przeciwko DESIE oraz zakończyła demonstracje przed fabryką. Gdy odmówiła, zaczęto grozić jej rodzinie. Kilka godzin później jej 11letnie córka ledwo uciekła mężczyźnie, który próbował ją porwać. Jasnym jest, że tylko bardzo niewielka część pieniędzy, która konsumenci płacą za luksusowe towary produkowane w DESIE trafia do pracowników. Głodowe pensje, zbyt długie godziny pracy, niezdrowe i niebezpieczne warunki pracy, niedostateczna ilość toalet, trudny dostęp do wody pitnej, niskiej jakości jedzenie to rzeczywistość zatrudnionych tam pracowników. Dodatkowo nie zepewniona opieka nad dziećmi sprawia, że większość kobiet musi rezygnować z pracy po urodzeniu dziecka. DEASA produkuje dla wielu europejskich i amerykańskich marek. W ciągu ostatnich kilku miesięcy z większością z nich skontaktowało się Międzynarodowe Zrzeszenie Pracowników Przemysłu Tekstylnego, Odzieżowego i Skórzanego oraz/ lub Clean Clothes Campaign. Żadna z firm nie podjęła jednak żadnej akcji by zapewnić pracownikom DESY możliwość realizacji i dochodzenia swoich praw. Najwięksi klienci DESY: Mulberry, Nicole Fahri, Samsonite, Luella, Aspinals of London oraz Louis Vuitton odmówili przyjęcia na siebie odpowiedzialności za warunki pracy w fabryce. Podpisz się pod listem i wyraź swoje poparcie dla pracowników DESY i ich prawa do organizowania się. AKCJA(dodano 2008-12-04) Fair Play w Berlinie W weekend 14go i 15go listopada aktywiści i aktywistki FairPlay z Polski (Koalicja KARAT), Austrii (Suedwind Agentur) oraz Niemiec (Inkota) spotkali się w Berlinie na międzynarodowym seminarium Na rzecz sprawiedliwych warunków pracy w przemyśle odzieży sportowej. Zgłębialiśmy tam techniki teatru ulicznego (ang. street performance) – narzędzia, które z wielkim powodzeniem może być stosowane podczas organizowanych przez nas akcji konsumenckich. Dwudniową naukę zwieńczyliśmy wspólnym performensem pod sklepami Adidasa i Pumy – firm, które swoją główną siedzibę mają w Niemczech. Nawołując do wzięcia odpowiedzialności za warunki pracy przy produkcji artykułów sportowych spotkaliśmy się z zaskoczeniem pracowników sklepów i bardzo przychylną reakcja przechodniów. Film z naszej akcji można zobaczyć na youtube WARSZTAT(dodano 2008-12-04) Warsztat: Bądź świadomym konsumentem / konsumentką mody! Jednodniowy warsztat FairPlay w przemyśle odzieżowym. Czy to możliwe ? odbył się w sobotę 22 listopada w Warszawie. Główny cel: przekazanie młodym konsumentom wiedzy dot. warunków pracy ze szczególnym naciskiem na etyczne alternatywy w przemyśle odzieżowym – udało nam się zrealizować dzięki sesjom pokazującym skalę problemu oraz spotkaniom z przedstawicielami etycznych / alternatywnych sklepów z Niemiec i Polski. Uczestnicy i uczestniczki warsztatu dowiedzieli się także jak mogą zaangażować się w akcje prowadzone w ramach projektu Fair Play i mamy nadzieję, że wesprą nas w naszych dalszych działaniach. Warsztat zakończył się pokazem filmu My kupujemy, Kto płaci ? i dyskusją, w której udział wzięły reprezentantki związków zawodowych oraz organizacji pozarządowych zajmujących się edukacją rozwojową i społeczną odpowiedzialnością biznesu. Niestety żadna z polskich firm, które zaprosiłyśmy do udziału w dyskusji nie pojawiła się. Praktyczny relaks po części edukacyjnej zapewniła nam wieńcząca cały dzień pracy WYMIENIALNIA UBRAŃ, która była świetnym sposobem na to by w etyczny i ekologiczny sposób wzbogacić i odświeżyć swoją garderobę. Kolejny warsztat poświęcony etyce w przemyśle odzieżowym planujemy zorganizować w przyszłym roku. Dokładnych informacji szukajcie na naszej stronie internetowej ! KARTKI KONSUMENCKIE(dodano 2008-11-04) Weź kartkę na zakupy Gotowe są już nowe kartki konsumenckie będące prostym sposobem na zaangażowanie się i zdobywanie informacji o tym w jakich warunkach produkowane są Twoje ubrania. Na każdej z naszych pocztówek znajdują się pytania do właścicieli sklepów dot. przestrzegania podstawowych praw pracowniczych oraz monitorowania działalności firm przez niezależne organizacje. Zostawiając kartkę w sklepie lub wysyłając ją bezpośrednio do firmy będącej producentem popularnych w Polsce marek, dajesz wyraźny sygnał, że warunki, w jakich powstały sprzedawane tam ubrania są dla Ciebie ważne przy podjęciu decyzji o ich zakupie. Kartkę należy wypełnić – np. wpisać nazwę sklepu, w którym ją zostawiamy, podpisać się i podać swój adres – najlepiej adres e-mail. Następnie, kartkę tę trzeba zostawić u sprzedawcy, z prośbą, by przekazał ją właścicielowi sklepu. Zachęcamy Was także do wysyłania kartek do polskich firm będących producentami tak popularnych marek jak Troll, Cropp Town, Reserved czy TATUUM, które powielając schemat działań największych producentów odzieży, przeniosły swoja produkcję do Chin lecz nie są, tak jak światowe marki, monitorowane przez międzynarodowe organizacje na rzecz praw pracowniczych.Jeśli chcesz otrzymać kartki napisz do nas: fairplay@karat.org.pl PlayFair2008(uaktualniono 2007-07-24, dodano 2007-07-23) Nie ma medalu za warunki pracy! Kampania PlayFair2008 wzywająca do przestrzegania wartości olimpijskich, zwłaszcza zasady fair play, również w produkcji artykułów sportowych, wydała Raport: “No medal for the Olympics on labour rights” Ujawnia on poważne naruszanie podstawowych norm pracy w kilku chińskich fabrykach dostarczających licencjonowane artykuły na Pekińskie Igrzyska Olimpijskie. Naruszenia te obejmują: wypłacanie pracownikom połowy dopuszczonego przez prawo minimalnego wynagrodzenia, zatrudnianie zaledwie dwunastoletnich dzieci, przymusowe nadgodziny - 12-godzinna praca przez siedem dni w tygodniu w niebezpiecznych i niezdrowych warunkach. Pojawiają się także przypadki nakazywania pracownikom mówienia nieprawdy zewnętrznym inspektorom pytającym o wynagrodzenia i przestrzeganie przepisów BHP i fałszowaniu danych dotyczących zatrudnienia przez pracodawców. Ponieważ w Chinach nie ma wolności zrzeszania się, pracownicy są pozbawieni jakichkolwiek skutecznych środków obrony swoich praw. Raport został przygotowany na podstawie wyników badań i rozmów z pracownikami przeprowadzonych przez aktywistów Kampanii PlayFair2008 na początku 2007 roku w czterech fabrykach produkujących na potrzeby olimpiady torby, nakrycia głowy, i inne produkty promocyjne. więcej...	O STRONIE Witamy na stronie: "Fair Play w produkcji artykułów sportowych". Znajdziecie tu wszelkie informacje o tym co?, po co?, z kim?, jak? i kiedy? robimy w ramach tego projektu. Jest on poświęcony warunkom pracy w produkcji artykułów sportowych, gdzie zatrudniane są głównie kobiety, a także świadomej konsumpcji i edukacji rozwojowej. Jest to projekt międzynarodowy prowadzony w Polsce przez Koalicję KARAT. WIEDZIEĆ WIĘCEJ Często zadawane pytania Równość płci i warunki pracy BIBLIOTEKA - POCZYTAJ Nowy raport PlayFair 2008 ‘Bieg z przeszkodami’ W stronę wyższych płac i lepszych warunków pracy przy produkcji artykułów sportowych Czytaj tutaj Raport Kampanii PlayFair2008: ‘Pekin 2008: Bez medalu za przestrzeganie praw pracowniczych’ opisujący warunki pracy w chińskich fabrykach produkujących na potrzeby Olimpiady w Pekinie w 2008. Czytaj tutaj Fair Play zawsze w modzie Świadoma konsumpcja a warunki pracy kobiet przy produkcji odziezy sportowej Czytaj tutaj Mój styl, Moja odpowie- dzialność: Podręcznik dla aktywistek i aktywistów Zawiera wiele wskazówek i podpowiada możliwości działania wszystkim, którzy uznają zasadę Fair Play za niepodważalną nie tylko w sporcie, ale także w halach, w których produkuje się ubrania i artykuły sportowe. Czytaj tutaj Raport KARATu: ‘Warunki pracy kobiet w polskim przemyśle odzieżowym. Wyniki Badań’. opisujący warunki pracy polskich szwaczek. Czytaj tutaj makeITfair Produkcja elektroniki nowej generacji w Polsce. Perspektywa genderowa. Czytaj tutaj LINKI Koalicja KARAT Women, labour market Modnie i Etycznie eFTe e-konsument Monitor Olimpijski Labour Behind the Label
Ostatnie zmiany na stronie: Wszystkie prawa zastrzeżone © 2007 Koalicja Karat PROJEKT JEST WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ KOMISJĘ EUROPEJSKĄ